Dobrovoljno osiguranje nam je omogućilo da uz male dodatne troškove omogućimo svojim zaposlenima dodatna primanja za sigurniju budućnost. Ovo je veoma povoljan oblik štednje za zaposlene kojima je ostalo 10 - 15 godina do penzije, jer se zakonski podsticaji realizuju u relativno kratkom periodu. Dodatna penzija koja se može ostvariti po ovom osnovu takođe nije zanemarljiva u vremenu kada klasični penzijski fondovi posluju pod sve većim opterećenjima. Mi smo se za dobrovoljno penzijsko osiguranje odlučili jer smo zaključili da se radi o najpovoljnijem obliku dodatne šrednje za zaposlene, ali i zbog toga što smatramo da je to dobar način da se radnici nagrade za vjernost i postignute rezultate.

Kada je riječ o raspolaganju ličnim dohotkom i štednji, svakako je neophodno da se kao pojedinci u 21. vijeku odnosimo odgovorno prema svojoj budućnosti. Budućnost je uvijek nepredvidiva, ali s dobrovoljnim penzijskim fondom imamo više mogućnosti da smanjimo posljedice njene neizvjesnosti. Sjajno je što napokon i građani Republike Srpske imaju to na raspolaganju. Eurobroker, brokerska kuća s najdužom tradicijom na domaćem tržištu kapitala, je kolektivno prepoznao prednosti dobrovoljnog penzijskog fonda, od kojih su poreske olakšice zaista značajne, te smo se u skladu s tim i učlanili. S profesionalne strane, kao učesnici finansijskog sistema, interesantno nam je posmatrati, takoreći iz prvog reda, razvoj i funkcionisanje prvog dobrovoljnog penzijskog fonda u Bosni i Hercegovini koji će u budućnosti doprinijeti značajnom razvoju tržišta kapitala u Republici Srpskoj.

Članstvo u EDPF je odlična prilika, s jedne strane za nas kao poslodavca da pokažemo odgovornost prema svojim zaposlenima, a sa druge za naše zaposlene da na vrijeme počnu da razmišljaju o finasijskoj stabilnosti u trećem dobu. Zaposleni na ovaj način preuzimaju odgovornost za sebe, osiguravajući prihode u starosti, a mi kao poslodavac im u tome pomažemo. Poreske olakšice za poslodavce su nas dodatno ohrabrile, a s obzirom na broj zaposlenih koji je odlučio da bude dio kolektivnog penzijskog plana, mogu reći da su i oni sami prepoznali prednosti sistema dobrovoljnog penzijskog osiguranja. Nadamo se da ćemo, kao jedna od najuspješnijih banaka u Bosni i Hercegovini, ovom odlukom dati primjer i drugim bankama, ali i svim ostalim poslodavcima da pokažu kako vode računa o najvažnijem resursu koji imaju – svojim zaposlenima.

Sama ideja dobrovoljnog penzijskog fonda nije novost, ovakav vid štednje u razvijenim evropskim zemljama postoji već odavno i bilo je krajnje vrijeme da postane dostupan i nama u Republici Srpskoj. Posebnu pažnju privlači riječ dobrovoljni jer ja kao poslodavac nikome ne namećem ovu ideju, sve je na dobrovoljnoj bazi u skladu sa željama i mogućnostima zaposlenih. Prednost predstavljaju poreske olakšice i naša firma je podržala ovu inicijativu jer smo uvidjeli mogućnost dodatnog stimulisanja zaposlenih. Živimo u nesigurnom vremenu i nažalost ne možemo računati na sigurna primanja u starosti pa je svaka svjesna odluka planiranja raspodjele ličnog dohotka odlika zdravog razuma i društveno odgovornog ponašanja.

Dobrobit zaposlenih je u fokusu svake sindikalne organizacije. Mi želimo da se naša briga o zaposlenima nastavi i kada oni više ne budu dio preduzeća. Upravo zato smo od početka podržali aktivnost za uključenje u dobrovoljni penzijski fond. Ljudi su najveća vrijednost i snaga svakog preduzeća i veoma nam je važno da im pomognemo da i nakon završetka radnog vijeka imaju dostojanstven život i “partnera” na koga se mogu osloniti. Osnivanjem EPF-a i radnici i poslodavci su dobili pouzdanog partnera, jer imaju priliku da dobrovoljno učestvuju u osiguravanju finansijski stabilnije budućnosti za sebe, u vremenu koje nas sviju očekuje.

Još dok je EPF bio u postupku osnivanja, mi u Advantisu smo odlučili da ćemo kao poslodavac pristupiti Fondu. Uključili smo sve zaposlene i tako ih stimusali da i oni sami izdvajaju sredstva u fond. Želimo da na ovaj način pomognemo našim zaposlenima da imaju izvjesniju buidućnost i sigurnost za “penzijske dane”. Želimo da postavimo standarde da je penzijski plan jedan od obaveznih elemenata motivacije zaposlenih. Vjerujem da na ovaj način, poslodavac koji se odluči na ovaj korak, šalje direktnu poruku zaposlenima da misli o njihovoj budućnosti i da želi da gradi dugoročni partnerski odnos za njima. Sa druge strane, jačanjem Evropskog dobrovoljnog fonda dobijamo jednog dugoročnog investitora na Banjalučkoj berzi što dodatno dovodi do stabilnosti čitavog finansijskog sistema.

Za dobrovoljno penzijsko osiguranje sam se odlučio jer je to dobar vid štednje za period poslije penzionisanja. Sa relativno malim uplatama, u odnosu na ono šta izdvajamo u obavezno penzijsko osiguranje, dobijamo značajan izvor finansijske stabilnosti i blagostanja. Naročito imajući u vidu olakšice, odnosno činjenicu da uplate u dobrovoljno penzijsko osiguranje idu iz bruto plate, te da više nisu oporezive. Neto plata mi je manja za samo 60 KM, a moje mjesečne uplate u EPF iznose 100 KM, jer idu iz bruto plate. Po mom mišljenju, vrlo dobra stvar.

Savez Sindikata Republike Srpske svoj program rada fokusirao je na ekonomsko - socijalni položaj zaposlenih u RS. Smatramo da je dobro da svaki radnik ima dodatnu štednju koja treba da poboljša iznos penzija. Tradicionalno penzijsko osiguranje u kombinaciji sa EPF-om je dobra stvar i za poslodavce i za radnike i zato smo podržali ideju. Poslodavac faktički povećava platu radniku, ne plaća na to poreze i doprinose i tako motiviše zaposlene da budu bolji radnici i da sa boljom energijom učestvuju u radu na njihovom radnom mjestu, dok radnik od poslodavca dobija novac na svoje ime i na svoj račun kojim će raspolagati u trećem životnom dobu. Iz ličnog iskustva moja preporuka je da se opredijelite i budete štediše kod EPF-a i tako olakšate sebi život u periodu kada budete ostvarili pravo na penziju.

Moramo biti svjesni da je u trenutnom sistemu međugeneracijske solidarnosti sav novac koji radnik uplaćuje kroz doprinose za penzijsko invalidsko osiguranje namijenjen za tekuću potrošnju i isplatu penzija. Potreba razvoja drugog i trećeg stuba penzijskog osiguranja, tj. ugovaranje lične penzije svakog radnika je neupitna. Prednost članstva u EPF-u je što će radnik nakon odlaska u penziju, uz redovnu penziju koju će primati iz državnog Fonda PIO, sada primati i svoju ličnu penziju koju je marljivo štedio samo za sebe. Mi smo se opredijelili za EPF zbog njegove vlasničke i upravljačke strukture koja je garant za sigurnu štednju. Nadam se da će se u narednom periodu desiti privredni rast u Republici Srpskoj a samim tim i rast plata radnika, ali moramo biti svjesni da koliko god da zarađujemo uvijek moramo da štedimo.

Triglav osiguranje, a.d. Banja Luka je od samog početka prepoznalo važnost i prednost dobrovoljnog penzijskog osiguranja. Zadatak svake uspješne kompanije je zadovoljan radnik, a to je prioritet i našeg Društva. Brigu za zaposlene uvijek stavljamo na prvo mjesto i ovim oblikom štednje pomažemo našim zaposlenima da ostvare veća primanja u budućnosti. Dodatno penzijsko osiguranje predstavlja nadogradnju obaveznog osiguranja i omogućava viši standard i veću socijalnu sigurnost u trećoj dobi života. U Grupaciji Triglav svi zaposleni imaju mogućnost pristupiti kolektivnom dobrovoljnom penzijskom osiguranju, te sklopiti dodatno individualno dobrovoljno penzijsko osiguranje. Poreske olakšice dodatno stimulišu ovakav oblik štednje.

Dobrovoljno penzijsko osiguranje je odlična prilika za svakog od nas da se uz mala odricanja obezbijedi za penzionerske dane. Samim tim što Vlada RS podržava ovaj oblik štednje te pomaže zaposlenima da obezbijede sigurniju budućnost nije bilo puno razmišljanja da li ćemo moje kolege i ja donijeti odluku da postanemo članovi dobrovoljnog penzijskog osiguranja. Po saznanju da 60% iznosa koji štedimo uplaćujemo iz neto plate, te vidjevši da je to isplativ oblik štednje, donijeli smo odluku da postanemo članovi Evropskog dobrovoljnog penzijskog fonda.

Mišljenja sam da treba biti štediša kod EPF-a, sa jasnim ciljem "ljepši život penzionera".

Za EPF sam čuo prije 2 – 3 godine i bio sam skeptik jer mi je ostalo malo vremena do penzije. Međutim, pošto su uplate išle automatski preko računovodstva, učlanio sam se. Izuzetno sam bio iznenađen kada sam dobio mejl od EPF-a u kome mi je saopšteno da uskoro ostvarujem pravo da se sredstva vrate na moj račun! Posebno naglašavam veoma profesionalan i korektan pristup zajedničkom poslu svih zaposlenih sa kojima sam bio u kontaktu. Na kraju, onima koji misle da nikada neće ostariti i otići u penziju, a još su mladi i puni elana, poručujem: učlanite se u dobrovoljni penzijski fond, uložite iznos samo jedne kafe dnevno, jer očekuje vas veoma pozitivno iznenađenje na kraju radnog angažmana u vidu povrata novca u iznosima koji nisu zanemarivi i mnogo znače kao dodatna finansijska podrška kada prihodi budu mnogo manji nego do tada.

Smatram da je dobrovoljno penzijsko osiguranje odličan način štednje i dugoročno isplativa investicija, to je ulaganje u budućnost, a ja svoj život planiram nastaviti i kada odem u penziju. Član sam tek mjesec dana a za članstvo sam se odlučio iz dva razloga: povoljnosti koje nudi EPF - individualna štednja je u pitanju i sav novac na kraju pripada meni i onima koje sam naveo kao korisnike ukoliko mi se nešto desi, te to što je Alphabet Group kao kompanija u kojoj sam zaposlen svim zaposlenima ponudila privatno penzijsko osiguranje kao beneficiju. Iskoristio sam priliku da dopunim iznos od svoje plate, tako da za lično odricanje u iznosu od 30 KM, uplata na moj račun u EPF-u iznosi ukupno 100 KM. Mislim da je to savršena investicija. Poručio bih svima da generalno više ulažu u budućnost, da se obezbijede kroz dobrovoljno penzijsko osiguranje i omoguće sebi kvalitetniji život u poznijim godinama.