Naši osiguranici

Triglav osiguranje a.d. Banja Luka je dio Grupe Triglav. Jedna od osnovnih vrijednosti Grupe Triglav je odgovornost - prema društvenom i prirodnom okruženju, odgovorno poslovanje, ali prije svega odgovornost prema svojim zaposlenima. U okviru kontinuirane brige o zaposlenima, Triglav osiguranje a.d. se odlučilo ponuditi zainteresovanim radnicima mogućnost dobrovoljnog penzijskog osiguranja. Dodatni prihodi za sigurniju budućnost će sigurno motivisati zaposlene, a motivisan i angažovan kadar je jedan od ključnih faktora uspjeha Triglav osiguranja.
Matej Žlajpah, direktor,

Triglav osiguranje a.d. Banja Luka
Članstvo u EDPF je odlična prilika, s jedne strane za nas kao poslodavca da pokažemo odgovornost prema svojim zaposlenima, a sa druge za naše zaposlene da na vrijeme počnu da razmišljaju o finasijskoj stabilnosti u trećem dobu. Zaposleni na ovaj način preuzimaju odgovornost za sebe, osiguravajući prihode u starosti, a mi kao poslodavac im u tome pomažemo. Poreske olakšice za poslodavce su nas dodatno ohrabrile, a s obzirom na broj zaposlenih koji je odlučio da bude dio kolektivnog penzijskog plana, mogu reći da su i oni sami prepoznali prednosti sistema dobrovoljnog penzijskog osiguranja. Nadamo se da ćemo, kao jedna od najuspješnijih banaka u Bosni i Hercegovini, ovom odlukom dati primjer i drugim bankama, ali i svim ostalim poslodavcima da pokažu kako vode računa o najvažnijem resursu koji imaju – svojim zaposlenima.
Radovan Bajić, direkor,

NLB Razvojna banka a.d. Banja Luka
Sama ideja dobrovoljnog penzijskog fonda nije novost, ovakav vid štednje u razvijenim evropskim zemljama postoji već odavno i bilo je krajnje vrijeme da postane dostupan i nama u Republici Srpskoj. Posebnu pažnju privlači riječ dobrovoljni jer ja kao poslodavac nikome ne namećem ovu ideju, sve je na dobrovoljnoj bazi u skladu sa željama i mogućnostima zaposlenih. Prednost predstavljaju poreske olakšice i naša firma je podržala ovu inicijativu jer smo uvidjeli mogućnost dodatnog stimulisanja zaposlenih. Živimo u nesigurnom vremenu i nažalost ne možemo računati na sigurna primanja u starosti pa je svaka svjesna odluka planiranja raspodjele ličnog dohotka odlika zdravog razuma i društveno odgovornog ponašanja.
Zoran Škrebić, izvršni direktor za finansije,

HI Destilacija Teslić
Jedan od ključnih elemenata uspjeha i stabilnosti Banjalučke pivare čine njeni ljudi. Evropski dobrovoljni penzijski fond nam daje idealnu priliku da pomognemo našim zaposlenima da planiraju svoju budućnost i nakon završetka radnog odnosa. Poreske olakšice u okviru ove šeme, pogoduju nama kao poslodavcima, ali i našim zaposlenima koji će joj pristupiti. Nadamo se da će svi naši zaposleni pristupiti Fondu i vršiti redovne uplate u narednim godinama i time uticati na povećanje finansijske sigurnosti nakon penzionisanja.
Nicholas Penny, direkor,

Banjalučka pivara a.d. Banja Luka
Dobrobit zaposlenih je u fokusu svake sindikalne organizacije. Mi želimo da se naša briga o zaposlenima nastavi i kada oni više ne budu dio preduzeća. Upravo zato smo od početka podržali aktivnost za uključenje u dobrovoljni penzijski fond. Ljudi su najveća vrijednost i snaga svakog preduzeća i veoma nam je važno da im pomognemo da i nakon završetka radnog vijeka imaju dostojanstven život i “partnera” na koga se mogu osloniti. Osnivanjem EPF-a i radnici i poslodavci su dobili pouzdanog partnera, jer imaju priliku da dobrovoljno učestvuju u osiguravanju finansijski stabilnije budućnosti za sebe, u vremenu koje nas sviju očekuje.
Slobodanka Kuridža, predsjednica Sindikata,

Pošte Srpske
Još dok je EPF bio u postupku osnivanja, mi u Advantisu smo odlučili da ćemo kao poslodavac pristupiti Fondu. Uključili smo sve zaposlene i tako ih stimusali da i oni sami izdvajaju sredstva u fond. Želimo da na ovaj način pomognemo našim zaposlenima da imaju izvjesniju buidućnost i sigurnost za “penzijske dane”. Želimo da postavimo standarde da je penzijski plan jedan od obaveznih elemenata motivacije zaposlenih. Vjerujem da na ovaj način, poslodavac koji se odluči na ovaj korak, šalje direktnu poruku zaposlenima da misli o njihovoj budućnosti i da želi da gradi dugoročni partnerski odnos za njima. Sa druge strane, jačanjem Evropskog dobrovoljnog fonda dobijamo jednog dugoročnog investitora na Banjalučkoj berzi što dodatno dovodi do stabilnosti čitavog finansijskog sistema.
Branko Kecman, direktor,

Advantis broker a.d., Banja Luka
Za dobrovoljno penzijsko osiguranje sam se odlučio jer je to dobar vid štednje za period poslije penzionisanja. Sa relativno malim uplatama, u odnosu na ono šta izdvajamo u obavezno penzijsko osiguranje, dobijamo značajan izvor finansijske stabilnosti i blagostanja. Naročito imajući u vidu olakšice, odnosno činjenicu da uplate u dobrovoljno penzijsko osiguranje idu iz bruto plate, te da više nisu oporezive. Neto plata mi je manja za samo 60 KM, a moje mjesečne uplate u EPF iznose 100 KM, jer idu iz bruto plate. Po mom mišljenju, vrlo dobra stvar.
Aleksandar Čavić, načelnik Službe,

Okružni privredni sud, Banja Luka